حمایت از حرکت های غیر اصولی ومنطقی مدیران نالایق
در برخی کشورها که انتخاب مدیران دارای یک بنیان غلط است ودر آن چرخه انتصابات برمبنای عدالت محوری استوارنمی باشد اصولا مديران براساس روابط و بدون در نظر گرفتن دانش و توانمندي انتخاب شده اند وشایستگی فرد در انتصابات مطرح نیست ومعیارهای تدوین شده برای چنین اموری صرفا رعایت ظاهر امور در اجرای اهداف غلط می باشد بنا بر این چنین مدیران از كار با افراد كاركشته و ماهروبا تجربه نه تنها به گونه ای غیر قابل باورها واوهام خیالی بیهوده رنج می برند بلکه ترس بزرگی از توانایی افراد قوی ودارای دانش علمی دارند لذا سخت است برايشان ديدن كسي كه از و بهتر است
در سازمانی که چنین مدیرانی به ناحق مشاغل مدیریتی می گیرند کارمند قوی وکارآمد وبا تجربه محکوم به انزوا وگوشه گیری وناگزیر مجبور به تحمل ناهنجایهای اشتباه در انتخاب مدیران است.ومعمولا سایر کارمندان نیز از ترس اینکه مزایای خود را از حیث اضافه کار وسایر پاداش ها از دست ندهند مجبور خواهند شد در حمایت از مدیر نالایق بهترین همکاران خود را به گونه ای از دست بدهند ویک خائن را در رسیدن به اهداف غیر اصولی همراهی کنند که این حرکت ها دارای آثارغیر قابل جبرانی در چندین دهه پس از اصلاح ساختار سازمانی ادارات تجاری خواهد شد.
چه بسیار از وضعیت چنین مدیرانی به گونه های مختلف مطلع می شوید .حتما شما هم به نمونه هایی برخورد کرده اید که یک مدیر بزرگترین حرکت ها را بر علیه اقتصاد برخی کشورها انجام می دهد متاسفانه باز هم در چند روز بعد به مشاغل مدیریتی بالتری انتصاب می یابد
آمار مطالب
آمار کاربران
آمار بازدید